Change Begleitung in Zeiten des Umbruchs

In der Regel suchen Sie die Veränderung nicht um ihrer selbst willen. Vielmehr erkennen Sie die Notwendigkeit von Veränderung, weil Sie sonst ihre Ziele nicht erreichen, oder weil die heutigen Lösungen nicht mehr funktionieren. Change Beratung und Begleitung kann da eine hilfreiche zusätzliche Perspektive  und Know-how einbringen.

Vieles muss potentiell in Bewegung kommen: Firmenkultur, Führungskultur und –fähigkeiten, Strukturen, Prozesse, gut eingeübte Routinen, die vielleicht nicht mehr alle dienlich sind. Gleichzeitig müssen Sie handlungsfähig bleiben.  Führungsteams und einzelne Führungskräfte sind dabei in besonders hohem Masse gefordert.

In solchen Prozessen der Organisationsentwicklung biete ich meine beratende Begleitung an. Ich erarbeite im Dialog mit Ihnen eine Veränderungsarchitektur, begleite Sie als Sparringpartner und Lotse und helfe Ihnen, da gut durchzukommen.

Eine Auswahl von möglichen Themen:

• Nachreifen der Organisation nach schnellem Wachstum
• Neu- und Umstrukturierung
• Integration von Firmenteilen nach Zusammenschlüssen
• Entwicklung von Führungskultur, Führungsqualität und -know-how
• Entwicklung der Zusammenarbeitskultur, gesamthaft oder zwischen einzelnen Einheiten

Am Beginn steht immer eine eingehende Situationsanalyse und Auftragsklärung im Dialog mit Ihnen. Ich liebe es, Menschen und Organisationen kennen und verstehen zu lernen und ihnen zur Seite zu stehen in anspruchsvollen Zeiten.

Kontaktieren Sie mich für ein erstes Gespräch. Ich freue mich darauf, Sie kennen zu lernen.