Leadership und Integrität gehören zusammen. In diesem Zusammenhang gibt es Dinge, die nicht normal sein sollten. Heute geht es um Fake-Videos, Empathiefreiheit, verwöhnte Schnösel, Parties in Hurden und schlechten Stil.
Führungsentwicklung ist Gold wert, denn Führung entscheidet darüber, was in einer Organisation möglich ist und was nicht.
Das Lachen sollte einem nicht vergehen, auch wenn es dazu durchaus Anlässe gibt. Ein Blick zurück auf Absurdes und Lustiges, auch über Betriebliches hinaus.
Vision und Mission sind wichtig, und sie können ideal ergänzt und unterstützt werden durch die Ambition. Das erleichtert Orientierung und Identifikation.
Organisationsentwicklung heisst auch, den wichtigen Dingen Zeit zu verschaffen. Heute gehts um Lebenserwartung, das Krümelmonster, Panikattacken, Schnecken, und Mut, den es braucht und doch nicht.
Leadership und Führung gelingt besser, wenn Sie sich als nichtwissend betrachten. Es gibt einen Unterschied zwischen Ahnungslosen und Nichtwissenden.
Organisationsentwicklung geht nicht ohne persönliche Entwicklung, sonst bleibt die Wirkung moderat.
Leadership entfaltet seine Wirkung, wenn alle seine Elemente aufeinander ausgerichtet sind. je weniger Brüche dieses Gefüge hat, umso grösser die Wirkung von Leadership.
Was Sie auch tun, ändern installieren: es wird immer auch kulturelle Botschaften vermitteln. Organisationsentwicklung geschieht ständig, mehr oder weniger bewusst.
Das Jahr war dermassen voll von ernsten Themen, ich zumindest muss da zwischendurch auch mal ein wenig blöd werden. Sehen Sie's mir nach. Lachen schadet ja auch nicht.